¿Qué es la prevención de riesgos? Guía del DS 44 para empresas
¿Qué es la prevención de riesgos? Guía del DS 44 para empresas
Qué exige el nuevo reglamento chileno desde febrero de 2025, qué documentos debe tener tu empresa al día y cómo demostrarlo cuando llega una fiscalización.
Todo lo que el DS 44 exige, fechado, firmado y trazado. Listo para descargar.
Así se ve la evidencia cuando se firma donde ocurre el trabajo, y no de vuelta en la oficina.
- El DS 44 rige desde el 1 de febrero de 2025 y reemplazó a los DS 40 y DS 54 de 1969.
- Aplica a todas las empresas, con procedimientos simplificados bajo 25 trabajadores.
- La matriz de riesgos (MIPER) se actualiza al menos una vez al año y debe difundirse.
- En fiscalización se revisa la evidencia, no la intención: documentos fechados y firmados.
La prevención de riesgos es el trabajo continuo de una empresa para identificar los peligros de cada puesto, evaluarlos y controlarlos antes de que causen un accidente o una enfermedad profesional. No es un trámite anual: es un ciclo que se repite cada vez que cambia una obra, un proceso o una persona.
En Chile, la base es la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Desde el 1 de febrero de 2025, la forma de hacer esa gestión la define el Decreto Supremo N° 44.
El marco legal en Chile: Ley 16.744 y DS 44
El DS 44 es el reglamento «sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable», del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
- Publicación
- 27 de julio de 2024 en el Diario Oficial
- Entrada en vigencia
- 1 de febrero de 2025
- Qué reemplaza
- El DS 40 de 1969 (prevención de riesgos profesionales) y el DS 54 de 1969 (comités paritarios)
- A quién aplica
- A todas las entidades empleadoras y sus trabajadores, con procedimientos simplificados para empresas de menos de 25 personas
El cambio de fondo es que la prevención deja de ser un conjunto de documentos sueltos. Pasa a ser un sistema de gestión con matriz de riesgos, programa de trabajo, participación de los trabajadores y mejora continua.
Qué exige el DS 44 a las empresas
El DS 44 le pide a cada empleador una gestión preventiva documentada, participativa y actualizada. Lo principal es esto:
- Más de 25 trabajadores: comité paritario de higiene y seguridad.
- Entre 10 y 25 sin comité: delegado de seguridad y salud en el trabajo.
- Más de 100 trabajadores: departamento de prevención de riesgos.
Los documentos que tu empresa debe tener al día
En una fiscalización no basta con haber hecho la gestión: hay que poder demostrarla con documentos fechados y firmados.
| Documento | Qué demuestra | Cuándo se actualiza |
|---|---|---|
| Matriz de riesgos (MIPER) | Que los peligros de cada puesto están identificados y evaluados | Anual y al cambiar un proceso |
| Programa de trabajo preventivo | Qué se hará, quién lo hace y cuándo | Junto con la matriz |
| Registro de información de riesgos | Que cada trabajador conoce los riesgos de su puesto | Al ingresar y al cambiar sus tareas |
| Registros de capacitación | Asistencia, contenido y firma de cada charla o curso | En cada actividad |
| Reglamento interno | Las reglas vigentes y que se entregaron a cada trabajador | Al cambiar normas o procesos |
| Entrega de EPP | Qué elemento recibió cada persona y cuándo | En cada entrega o recambio |
| Mapa de riesgos | Dónde están los riesgos principales del lugar | Con la matriz |
| Actas del comité o delegado | Que hubo participación y seguimiento | En cada reunión |
| Registro de incidentes | Qué pasó, por qué y qué se corrigió | En cada evento |
| Documentos de contratistas | Que quienes trabajan en tu recinto también cumplen | Según el contrato y la obra |
La actualización anual de la matriz la fija el decreto. Las demás frecuencias son buenas prácticas; conviene confirmarlas con tu prevencionista o tu organismo administrador.
Errores que más se repiten cuando llega una fiscalización
La mayoría de los problemas no están en la prevención en sí, sino en no poder probarla.
- La matriz existe, pero es de hace dos años y no refleja la obra actual.
- La charla se hizo, pero la hoja de asistencia quedó en la camioneta o sin firmas.
- El EPP se entregó, pero no hay registro de quién lo recibió ni cuándo.
- El reglamento interno se actualizó, pero no hay constancia de que se entregó a cada trabajador.
- Los documentos de los contratistas vencieron y nadie lo notó.
- La información está repartida en carpetas, correos y planillas, y armar la evidencia toma días.
Cómo tener todo al día sin papel
La forma más simple de cumplir es que cada documento nazca digital, firmado y con fecha, en el mismo lugar donde se va a buscar después.
La evidencia se arma sola, mientras el trabajo ocurre
Charlas, inducciones y entregas de EPP se firman en terreno. Los vencimientos avisan antes de llegar. La carpeta de fiscalización se reúne en minutos, no en días.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el DS 44?
¿A qué empresas aplica el DS 44?
¿Cada cuánto se actualiza la matriz de riesgos?
¿Cuándo es obligatorio el comité paritario?
¿Qué reemplazó a la ODI?
¿Sirven los documentos firmados en forma electrónica?
Fuentes
- ISL — Decreto Supremo N° 44isl.gob.cl · obligaciones, artículos y umbrales de comité, delegado y departamento
- Subsecretaría de Previsión Social — presentación DS 44previsionsocial.gob.cl · enero de 2025 · nombre oficial, publicación, vigencia y normas derogadas
- IST — DS N° 44ist.cl · vigencia desde el 1 de febrero de 2025 y derogación de los DS 40 y 54
- Cuatrecasas — Reglamento sobre gestión preventivacuatrecasas.com · actualización anual y difusión de la matriz
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